Noderīgi
Jaunumi
Dažādības vadība – nepārtraukts process, kurā piedalās visi darbinieki
Uzskats, ka ar dažādības vadību saistītie jautājumi ir aktuāli tikai uzņēmējiem, ir maldīgs. Mūsdienās tiem ir jābūt jebkura atbildīga, uz ilgtspējīgu attīstību orientēta darba devēja dienas kārtībā. Valsts un pašvaldību iestādes šajā ziņā nav izņēmums. Piemēram,...
Ne visas saslimšanas ietekmē cilvēka darbaspējas un profesionalitāti
Viena no izplatītākajām diskriminācijas pazīmēm Latvijā ir cilvēka veselības stāvoklis – ar atšķirīgu attieksmi tā dēļ darba tirgū vien ir saskāries katrs piektais valsts iedzīvotājs. (KANTAR, 2022) Turklāt pieredze rāda, ka šādu attieksmi no esošajiem un...
Cieņa – iekļaujošas sabiedrības attīstības virzītājspēks
Mūsu – cilvēku – unikalitāte slēpjas dažādībā. Lai mēs varētu izmantot visu tās potenciālu, tā veicinot ilgtspējīgu organizāciju, valstu un pasaules attīstību, šobrīd vairāk nekā jebkad iepriekš ir svarīgi veidot iekļaujošu sabiedrību. Tādu sabiedrību, kuras pamatā ir...
Dažādības vadībā sīkumiem ir nozīme
Dažādības vadības jautājumi VAS “Elektroniskie sakari” dienas kārtībā ir jau krietnu laiku, jo uzņēmums skaidri apzinās, ka darbinieki ir tā lielākā vērtība. Neraugoties uz to, arī tā darbinieki mācībās “Skatu Punkti: CIEŅA” ir guvuši virkni jaunu, praktiski noderīgu...
Cilvēki ar redzes traucējumiem – neizmantots darba tirgus potenciāls
Mūzikas skolotāja Vlada Hmeļevska ir viena no mācību “Skatu Punkti” īpašajiem viesiem, kura to dalībniekos vienmēr izraisa ļoti plašu emociju gammu – sākot no līdzjūtības un beidzot ar apbrīnu. Iemesls – lai arī neredzīga kopš dzimšanas, sieviete ieguvusi trīs...
Misija – iekļaujošas darba vides izveide. Praktiski ekspertu padomi
Saglabājoties darbaspēka deficītam, aizvien svarīgāk ir veidot iekļaujošu darba vidi. Taču šo uzdevumu apgrūtina aizspriedumi un stereotipi, kas veicina diskrimināciju darba tirgū. Tāpēc dažādības eksperti ir apkopojuši praktiskus padomus darba devējiem “citādā”...
Saskatīt pozitīvo ikvienā situācijā ir jāmācās
Lai gan ne visas slimības ir lipīgas un ne visi hronisku un pat nāvējošu saslimšanu gadījumi nozīmē, ka darbinieks ilgstoši izmantos darbnespējas lapas, dažāda veida veselības problēmas nereti veicina diskriminācijas riskus. Par to praksē ir pārliecinājies arī viens...
Iekļaujoša darba vide sniedz iespējas, kas citādāk nebūtu pieejamas
Aviācija ir starptautiska un “vīrišķīga“ nozare, līdz ar to ir tikai likumsakarīgi, ka dažādība un ar to saistītie jautājumi ir tās uzņēmumu ikdiena. Tomēr nodarbināt dažādus cilvēkus ar atšķirīgām identitātēm ir tikai pirmais solis ceļā uz kvalitatīvu dažādības...
Latvijas darba devēju izpratne par dažādības vadības priekšrocībām joprojām nav pietiekama
Neraugoties uz to, ka atvērtību dažādībai pauž teju visi Latvijas darba devēji, būtiskākos dažādības aspektus iekļaujošu darba vidi veicinošu pasākumu īstenošanā ņem vērā vien 47%. Iemesls – sabiedrībā valdošie stereotipi, kuru pamatā ir zināšanu trūkums par dažādu...
Šī tīmekļvietne veidota ar Eiropas Savienības Sociālā fonda un Latvijas valsts budžeta finansiālu atbalstu. Par mājas lapas saturu atbild Sabiedrības integrācijas fonds.