Noderīgi
Jaunumi
Pieaug darba devēju interese attīstīt darbinieku zināšanas dažādības jomā
Ar dažādības vadību saistītie jautājumi Latvijas darba devēju dienas kārtībā parādās aizvien biežāk, un tā nav tikai sekošana "modei". Izpratne par dažādības lomu organizāciju izaugsmes un ilgtspējas veicināšanā korporatīvajā vidē palielinās, ko apliecina gan lielais...
Plašāka izpratne par dažādību iedrošina iestāties par demokrātijas vērtībām
Rīga ir dinamiska un multikulturāla pilsēta, kas ievēro savā attīstībā ANO Ilgtspējīgas attīstības mērķus, tāpēc dažādības un iekļaušanas jautājumi ir visu Rīgas valstspilsētas pašvaldības un tās pakļautībā esošo iestāžu dienas kārtībā. Rīgas Apkaimju iedzīvotāju...
Atvērtība dažādībai veicina empātiju un biznesa izaugsmi
Lai nodrošinātu veiksmīgu dažādu cilvēku interešu pārstāvību, mūsdienās ar likumu pantu un normatīvo aktu pārzināšanu vien nepietiek. Piemēram, ar diskrimināciju saistītajos gadījumos ļoti nozīmīga loma ir spējai gan izprast dažādību, gan arī kvalitatīvi (un...
Skatu punktu maiņa ļauj atklāt jaunas attīstības iespējas gan sev, gan biznesam
Kvalitatīva dažādības vadība ir iespējama vien tad, ja to atbalsta un ar to saistītos procesus izprot visa vadība, jo tieši vadītāji ir jaudīgākie dažādības vēstneši savās organizācijās. Par to praksē ir pārliecinājies ne viens vien uzņēmums, tostarp "Hestio", kurš...
Veiksmīgas integrācijas pamatā ir cieņa
Lai veiksmīgi iekļautos vietējā sabiedrībā, dažādu etnisko grupu pārstāvjiem ir jāmācās konkrētās valsts valoda un jāciena tās kultūra, ir pārliecināta Jūlija Peškova – skolotāja no Ukrainas, kura patvērumu no kara kopā ar bērniem ir radusi Latvijā. Viņa padalījās...
Kvalitatīva pieredzes apmaiņa veicina iekļaujošas darba vides un sabiedrības attīstību
Līdzšinējā pieredze liecina, ka mācību programma "Skatu Punkti" iedvesmo ļoti pozitīvām pārmaiņām. Ne vienam vien dalībniekam tā ir kalpojusi par nopietnu stimulu pārskatīt savu vērtību sistēmu. Taču teju visi aktīvi izmanto jauniegūtās zināšanas praksē, attīstot...
Dažādības vadība – nepārtraukts process, kurā piedalās visi darbinieki
Uzskats, ka ar dažādības vadību saistītie jautājumi ir aktuāli tikai uzņēmējiem, ir maldīgs. Mūsdienās tiem ir jābūt jebkura atbildīga, uz ilgtspējīgu attīstību orientēta darba devēja dienas kārtībā. Valsts un pašvaldību iestādes šajā ziņā nav izņēmums. Piemēram,...
Ne visas saslimšanas ietekmē cilvēka darbaspējas un profesionalitāti
Viena no izplatītākajām diskriminācijas pazīmēm Latvijā ir cilvēka veselības stāvoklis – ar atšķirīgu attieksmi tā dēļ darba tirgū vien ir saskāries katrs piektais valsts iedzīvotājs. (KANTAR, 2022) Turklāt pieredze rāda, ka šādu attieksmi no esošajiem un...
Cieņa – iekļaujošas sabiedrības attīstības virzītājspēks
Mūsu – cilvēku – unikalitāte slēpjas dažādībā. Lai mēs varētu izmantot visu tās potenciālu, tā veicinot ilgtspējīgu organizāciju, valstu un pasaules attīstību, šobrīd vairāk nekā jebkad iepriekš ir svarīgi veidot iekļaujošu sabiedrību. Tādu sabiedrību, kuras pamatā ir...
Dažādības vadībā sīkumiem ir nozīme
Dažādības vadības jautājumi VAS “Elektroniskie sakari” dienas kārtībā ir jau krietnu laiku, jo uzņēmums skaidri apzinās, ka darbinieki ir tā lielākā vērtība. Neraugoties uz to, arī tā darbinieki mācībās “Skatu Punkti: CIEŅA” ir guvuši virkni jaunu, praktiski noderīgu...
Kontakti
Šī tīmekļvietne veidota ar Eiropas Savienības Sociālā fonda un Latvijas valsts budžeta finansiālu atbalstu. Par mājas lapas saturu atbild Sabiedrības integrācijas fonds.