Rīga ir dinamiska un multikulturāla pilsēta, kas ievēro savā attīstībā ANO Ilgtspējīgas attīstības mērķus, tāpēc dažādības un iekļaušanas jautājumi ir visu Rīgas valstspilsētas pašvaldības un tās pakļautībā esošo iestāžu dienas kārtībā. Rīgas Apkaimju iedzīvotāju...
Lai nodrošinātu veiksmīgu dažādu cilvēku interešu pārstāvību, mūsdienās ar likumu pantu un normatīvo aktu pārzināšanu vien nepietiek. Piemēram, ar diskrimināciju saistītajos gadījumos ļoti nozīmīga loma ir spējai gan izprast dažādību, gan arī kvalitatīvi (un...
Kvalitatīva dažādības vadība ir iespējama vien tad, ja to atbalsta un ar to saistītos procesus izprot visa vadība, jo tieši vadītāji ir jaudīgākie dažādības vēstneši savās organizācijās. Par to praksē ir pārliecinājies ne viens vien uzņēmums, tostarp...
Līdzšinējā pieredze liecina, ka mācību programma “Skatu Punkti” iedvesmo ļoti pozitīvām pārmaiņām. Ne vienam vien dalībniekam tā ir kalpojusi par nopietnu stimulu pārskatīt savu vērtību sistēmu. Taču teju visi aktīvi izmanto jauniegūtās zināšanas praksē,...
Uzskats, ka ar dažādības vadību saistītie jautājumi ir aktuāli tikai uzņēmējiem, ir maldīgs. Mūsdienās tiem ir jābūt jebkura atbildīga, uz ilgtspējīgu attīstību orientēta darba devēja dienas kārtībā. Valsts un pašvaldību iestādes šajā ziņā nav izņēmums. Piemēram,...
Viena no izplatītākajām diskriminācijas pazīmēm Latvijā ir cilvēka veselības stāvoklis – ar atšķirīgu attieksmi tā dēļ darba tirgū vien ir saskāries katrs piektais valsts iedzīvotājs. (KANTAR, 2022) Turklāt pieredze rāda, ka šādu attieksmi no esošajiem un...
