Atbrīvojoties no aizspriedumiem, izprotot un atbalstot, ikviens kļūst veiksmīgāks!

Starp divām grāmatu kaudzēm ir redzama vīrieša galva. Viņš tur rokās binokli, caur kuru ļoti cītīgi kaut ko pēta.

Par mācībām

“Skatu Punkti” ir bezmaksas dažādības vadības mācības, kas tiek organizētas visā Latvijas teritorijā. To mērķis ir paaugstināt darba devēju (Skatu Punkti: Ieguvumi) un darbinieku …

Lasīt vairāk

Mācību mērķis

“Skatu Punkti” ir bezmaksas dažādības vadības mācības, kas tiek organizētas visā Latvijas teritorijā. To mērķis ir paaugstināt darba devēju (Skatu Punkti: Ieguvumi) un darbinieku ..

Lasīt vairāk

Uz baltiem apģērbu pakaramajiem ir sakārti dažādu krāsu T-krekli, sākot ar gaiši rozā toņiem un beidzot ar tumši zaļiem un ziliem.

Programmas

Ieguvumi

Lasīt vairāk

Cieņa

Lasīt vairāk

Ieguvumi no mācībām

Uzņēmumi, kuros ir dzimumu līdzsvars, darbojas efektīvāk un par vismaz 15% pārspēj konkurentus.

Iekļaujoša darba vide un darbinieku dažādība ir kritiski svarīgi inovācijām un izaugsmei.

Uzņēmumi ar augstu etnisko dažādību ir par 35% veiksmīgāki.

Darba ņēmējiem arvien svarīgāka loma darba devēja izvēlē ir iekļaujošai darba videi.

Atsauksmes

Cīņa ar aizspriedumiem, ir ļoti sarežģīta, jo uzskatu maiņa ir ilgtermiņa process, kas prasa virkni iesaistošu un izglītojošu pasākumu. Tomēr ir skaidrs, ka katrs mazākais solis atvērtības veicināšana ir no svara. Tāpēc esam pilnveidojuši mācību programmu “Skatu Punkti”, pielāgojot to aktuālajai tirgus situācijai.

– Zaiga Pūce

Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore

Var jau būt, ka uzmanība, kas šobrīd veltīta dažādības vadībai, ir tikai modes kliedziens. Bet ja tā padomā – katram modes laikmetam ir bijusi tik liela ietekme uz cilvēces dzīvi! Un tas man liek domāt, ka katra tendence ir jāuztver kā īpašs ceļš labākas sabiedrības veidošanā, jo no visa mēs līdzi paņemam tikai noderīgāko.

– Ieva Tetere

SEB bankas vadītāja, AS “SEB banka”

Mācības “Skatu Punkti” palīdz ieraudzīt ieguvumus, ko sniedz iekļaujoša darba vide, un atzīt, ka privātā biznesa un publiskās pārvaldes darbības sniegums ir lielā mērā atkarīgs no tā, cik dažādi cilvēki sēž pie organizācijas inovāciju galda.

– Intars Birziņš

Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisijas padomes loceklis

Šīs mācības uzskatāmi parāda – lai veicinātu pozitīvas pārmaiņas mūsu ikdienā, mūsu darbos un pasaulē kopumā, ir svarīgi atbrīvoties no saviem pieņēmumiem un sākt sabiedrībā sarunu par dažādību, par “citādo”. Atklāti komunicēt par to.

– Laima Zēmele

Komunikāciju aģentūras “GOLIN Riga” direktore

Mana būtiskākā atziņa no šīm mācībām – mūsu lielākā kļūda ir tā, ka vērtējam līdzcilvēkus pēc viņu ārienes, ignorējot faktu, ka viņi ir arī personības, kas var sniegt lielu pienesumu jebkurai komandai, jebkuram biznesam, kā arī sabiedrībai un valstij kopumā.

– Uvis Helmanis

Asociācijas “Dzīvesprieks valdes loceklis, basketbola treneris

“Skatu Punkti” bija labs pamudinājums pievērst lielāku vērību vienlīdzības jautājumiem mūsu uzņēmumā. Galvenais secinājums – mēs bieži neaizdomājamies, ka mums pašsaprotamas lietas citiem var sagādāt grūtības.

– Sanita Glovecka

“Gjensidige” Latvijas filiāles vadītāja

Reģistrēties

Kontakti

[email protected]

Dace Helmane: 29110260

Jānis Gredzens: 29454257

Svarīgi

Piekļūstamības paziņojums

Privātuma politika

Šī tīmekļvietne veidota ar Eiropas Savienības Sociālā fonda un Latvijas valsts budžeta finansiālu atbalstu. Par mājas lapas saturu atbild Sabiedrības integrācijas fonds.