01.Programmas
02.Ieguvumi
-
Var jau būt, ka uzmanība, kas šobrīd veltīta dažādības vadībai, ir tikai modes kliedziens. Bet ja tā padomā – katram modes laikmetam ir bijusi tik liela ietekme uz cilvēces dzīvi! Un tas man liek domāt, ka katra tendence ir jāuztver kā īpašs ceļš labākas sabiedrības veidošanā, jo no visa mēs līdzi paņemam tikai noderīgāko.
-
Mūsu komandas spēks balstās personību, viedokļu un zināšanu daudzveidībā. Rezultāts - pamatoti risinājumi, labāki lēmumi, izpratne par klientiem svarīgāko.
-
Mācības pievērsa uzmanību ,,citai” realitātei, kas valda darba vidē un mūsu sabiedrībā kopumā. Pētnieciski pamatotos skaitļos izteikti argumenti par dažādības ieguvumiem pārliecināja. Gribi uzlabot organizācijas sniegumu – ievies dažādības vadības pieejas!
-
Gan ikdienā, gan vadot darba kolektīvu, reti aizdomājamies un novērtējam dažādību kolēģu, līdzcilvēku un pat tuvinieku vidū. Dalība mācībās palīdzēja apzināties ne tikai savus izaicinājumus, bet arī iespējas ceļā uz iekļaujošāku darba vidi un sabiedrību.
-
Tieši plašo redzīgumu un izteiktāku toleranci man iemācīja 3 dienu apmācības. Pirms kādu vērtēju, aizdomājos, vai tas nav aizspriedums vai pieņemts stereotips. Un manuprāt, lielākais ieguvums no apmācībām – jebkuras atšķirības vērtēju pozitīvi. Šādas apmācības būtu svētīgas visiem tiem, kam ikdienā darbs ar cilvēkiem – pedagogiem, kultūras darbiniekiem, mediķiem, valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem. Ļoti vajadzīgas un noderīgas bija šīs 3 dienu apmācības!
-
Šis trīs dienas ir labākā dāvana sev ikdienas skrējienā! Iespēja iepazīt jaunu cilvēkus, kas motivē augt un paplašina redzes loku. Atgadījums sev par savstarpējo cieņu, sapratni un vienlīdzību!
-
Manuprāt, šādas apmācības ir ļoti vajadzīgas un vērtīgas gandrīz visiem cilvēkiem. Cieņa, sapratne, empātija un citādā pieņemšana ļauj daudz, daudz veiksmīgāk komunicēt un līdz ar to sasniegt labākus rezultātus gan darbā, gan privātajā dzīvē. Liels paldies un patiess prieks, ka ir šādas apmācības.
-
Šīs trīs dienas deva iespēju apskatīties uz pat ļoti zināmās lietām un situācijām pavisam no cita skatpunkta un secināt, ka ne viss izskatās tā, kā tas izskatās, un ka visa pamatā ir gribēšana. Tā kā apmācībās piedalās ļoti dažādi cilvēki no ļoti dažādām darbības sfērām, ir iespēja izbaudīt darbu citādā komandā nekā tas ir ierast ikdienā. Lielākais pārsteigums bija tas, cik ļoti trausla ir robeža starp neiecietību un diskrimināciju, kas tiešām liek aizdomāties.
-
Uzņēmumi, kuros ir dzimumu līdzsvars, darbojas efektīvāk un par vismaz 15% pārspēj konkurentus.
-
Iekļaujoša darba vide un darbinieku dažādība ir kritiski svarīgi inovācijām un izaugsmei.
-
Uzņēmumi ar augstu etnisko dažādību ir par 35% veiksmīgāki.
-
Darba ņēmējiem arvien svarīgāka loma darba devēja izvēlē ir iekļaujošai darba videi.
03.Reģistrēšanās
Vienam mācību pasākumam aicinām pieteikt ne vairāk kā 2 pārstāvjus no vienas organizācijas, bet gada laikā kopā visos pasākumos – ne vairāk kā 5 pārstāvjus no vienas organizācijas. Dalība mācību pasākumos, tajā skaitā, ēdināšana un nakšņošana, ir bezmaksas. Nepieciešamības gadījumā tiek nodrošināts transports.